Poco conocidos hechos sobre accidente de trabajo ley 1562 de 2012.
Poco conocidos hechos sobre accidente de trabajo ley 1562 de 2012.
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A continuación, ofrecemos un resumen de todos los derechos que tiene un trabajador que sufre un accidente laboral
A modo ilustrativo, la sentencia del Tribunal Supremo de 4 de julio de 2023 no considera el accidente laboral por la imprudencia temeraria de un trabajador que cruza una carretera de doble sentido, cargado con maletas, de Confusión y sin elementos reflectantes.
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Prestación por incapacidad temporal. Si el trabajador no puede realizar con su actividad laboral, recibirá una prestación económica equivalente al 75% de la base reguladora a partir del día sucesivo al del accidente, que puede ser mejorada dependiendo del convenio colectivo al que pertenezca.
Por ende, el Tribunal Supremo afirma que no es accidente laboral el producido por caída en la ducha del hotel en el que se aloja una trabajadora con ocasión de un desplazamiento en delegación.
En este sentido, Figuraí lo establece el citado artículo 156 de la índole Militar de la Seguridad social que indica que: «Se presumirá, a excepción de prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lado del trabajo
Que el accidente se haya generado por consecuencia del trabajo. En otras palabras, que el accidente se haya dado a causa directa del trabajo.
El medio de transporte utilizado debe ser adecuado para cubrir la distancia y realizar el trayecto en cuestión.
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El trabajador Servicio estaba próximo a iniciar su excursión y dicho accidente se produjo al salir por el portal de su vivienda, resbala en los escalones de salida y caer al suelo, Adentro de su finca sin sobrevenir surgido al exterior.
El accidente debe ocurrir durante el trayecto Servicio de ida cerca de el zona de trabajo del empleado, o durante el trayecto de regreso cerca de su hogar.
Acepto acoger comunicaciones comerciales de Enley que puedan ser de mi interés, con la posibilidad de revocar mi consentimiento en cualquier momento.
Vencedorí, el Tribunal Supremo Mas información reitera que el término “tiempo de trabajo” implica estar en el puesto de empresa de sst trabajo realizando alguna actividad laboral.
¿Es responsable solidaria la empresa principal, delante un accidente laboral acaecido a un empleado de su contratista, en un empresa certificada centro de trabajo de la primera?